请根据您所在单位管理方面的政策、制度与实践等，判断您对以下描述的同意程度。
  非常不同意 不同意 有点不同意 有点同意 同意 非常同意
公司为各级各类员工提供了大量参与培训、学习的机会
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意
对新员工，公司会提供全面、系统的培训，以帮助他们尽快适应工作
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意
公司比其他企业更重视培训
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意
当员工在工作方面有所欠缺时，公司会在第一时间给员工提供相关培训
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意
员工能与管理人员就工作上的问题坦诚沟通
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意
员工有机会对工作方式提出改进建议
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意
员工在工作中有足够的自主权
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意
管理人员经常让员工参与决策
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意
公司利润越高，员工的回报也就会越高
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意
员工的收入与个人、部门（或团队）的绩效紧密挂钩
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意
公司员工的整体收入水平比较有竞争力
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意
公司为员工提供了较好的福利
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意
公司对员工绩效的评价比较客观
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意
公司的绝大多数管理人员在绩效管理方面都做得比较好
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意
公司不同层面（企业、部门与个人层面）的绩效目标都比较合理
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意
公司的绩效管理推动了管理人员、员工能力的有效提升
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意
公司选拔新员工的方法行之有效
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意
当公司出现职位空缺时，会优先从公司内部选拔
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意
公司在人才选拔与提拔看重长期潜力
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意
公司投入了大量的时间、精力与金钱来选拔新员工
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意
员工在组织中有清晰的职业发展路径
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意
员工的晋升机会比较多
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意
公司的晋升公平、公正
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意
公司内的晋升论资排辈现象比较严重
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意
公司重视员工的工作安全与健康
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意
公司重视员工的工作-家庭生活的平衡
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意
公司会想方设法让员工过得更开心、幸福
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意
公司有一套行之有效的申诉程序来处理员工的抱怨与投诉
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意
员工的工作比较稳定、有保障
非常不同意
不同意
有点不同意
有点同意
同意
非常同意

您的性别：
男
女
您的出生年月
/
您的学历：
大专或以下
本科
硕士研究生
博士研究生
其他
您所在工作单位的类型
国有或国有控股
民营或私人控股
外资或外资控股
党政机关
事业单位
其他
您参加工作的时间:
/
您所在的部门：

您的职位级别：
高层管理者（副总以上）
中层管理者（下级是管理者）
基层管理者（下级不是管理者）
一线员工
您任现职的时间:
/
您的电子邮件（如果您希望将测评结果以电子邮件发给您，请填写您的电子邮件；否则，可不填。另外，请将obhrm_ceping@obhrm.com加入邮箱白名单或通讯录，否则有可能收不到测评结果邮件，加入方法请百度或问AI。）