请根据您所在单位管理方面的政策、制度与实践等，判断您对以下描述的同意程度。
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公司为各级各类员工提供了大量参与培训、学习的机会
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对新员工，公司会提供全面、系统的培训，以帮助他们尽快适应工作
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公司比其他企业更重视培训
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当员工在工作方面有所欠缺时，公司会在第一时间给员工提供相关培训
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员工能与管理人员就工作上的问题坦诚沟通
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员工有机会对工作方式提出改进建议
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员工在工作中有足够的自主权
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管理人员经常让员工参与决策
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公司利润越高，员工的回报也就会越高
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员工的收入与个人、部门（或团队）的绩效紧密挂钩
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公司员工的整体收入水平比较有竞争力
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公司为员工提供了较好的福利
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公司对员工绩效的评价比较客观
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公司的绝大多数管理人员在绩效管理方面都做得比较好
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公司不同层面（企业、部门与个人层面）的绩效目标都比较合理
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公司的绩效管理推动了管理人员、员工能力的有效提升
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公司选拔新员工的方法行之有效
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当公司出现职位空缺时，会优先从公司内部选拔
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公司在人才选拔与提拔看重长期潜力
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公司投入了大量的时间、精力与金钱来选拔新员工
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员工在组织中有清晰的职业发展路径
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员工的晋升机会比较多
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公司的晋升公平、公正
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公司内的晋升论资排辈现象比较严重
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公司重视员工的工作安全与健康
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公司重视员工的工作-家庭生活的平衡
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公司会想方设法让员工过得更开心、幸福
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公司有一套行之有效的申诉程序来处理员工的抱怨与投诉
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员工的工作比较稳定、有保障
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  • 女
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您的出生年月
/
您的学历：
大专
本科
硕士研究生
博士研究生
其他
您所在工作单位的类型
国有或国有控股
民营或私人控股
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党政机关
事业单位
其他
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一线员工
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